Een overzicht van enkele recent uitgewerkte wetsvoorstellen voor april 2023
- Invoering koopkracht premie van 750 EUR:
▪ Werkgeversbijdragen: 16,5%, werknemersbijdragen: 0%
▪ Vrijstelling inkomstenbelasting ten belope van 750 EUR
▪ Geen vrijstelling voor bedrijfsleiders
▪ Inwerkingtreding voorlopig onbekend, urgent gestemd
2. De gekende warranten gaan op de schop?
▪N.a.v. bredere ‘Para’-fiscale hervorming min. Financiën
▪Nog niet concreet uitgewerkt
▪Beperking tot gebruik van aandelen van de werkgever
▪Daarnaast herziening van ‘para’-fiscale loonsoptimalisatie
3. Koppeling maximale waarde#maaltijdcheques aan de index:
▪NU: max WG-bijdrage: 6,91 EUR, sinds 2015 ongewijzigd
▪Automatische koppeling max bijdrage aan spilindex
▪Nieuwe maximale waarde: 7,78 EUR
▪Voorziene inwerkingtreding: 1 januari 2024
4. Invoering van het eDossier in sociale strafzaken:
▪Digitalisering in sociale strafzaken
▪Invoering communicatieplatform E-dossier
▪Koppeling aan E-box van de burger voor adm. geldboetes
▪Inwerkingtreding na publicatie in B.S.
5. Invoering wet tot ‘Instelling van de vrijheid om te werken’
▪NU: geen wetgeving die vrijheid om te werken omschrijft
▪Vrij recht om te werken
▪Vrije toegang tot de werkplek (bij stakingen bv.)
▪Kortgedingprocedure voor Rechtbank Eerste Aanleg
▪Inwerkingtreding onbekend
▪Wellicht nog voor (veel) discussie vatbaar
↔ Stakingsrecht?
Vragen hierover?
Geef gerust een seintje. Wij gaan dan op onderzoek. 🔎 🕯
#arbeidsrecht #wetswijzigingen #loonsoptimalisatie
Linkedinpost van 3 april 2023
Geef een reactie