Categorie: Uncategorized
-
Arbeidsrechtelijke krijtlijnen van het nieuwe Vlaams Regeerakkoord
Kayla Crevits Mattijs Vanmarcke Inleiding Het Vlaams Regeerakkoord is een lijvig document van maar liefst 236 pagina’s geworden. Kayla Crevits en Mattijs Vanmarcke onderzoeken voor u welke maatregelen de nieuwe Vlaamse Regering zal uitwerken in het domein ‘Werk’. Het akkoord begint met een positieve noot: de werkzaamheidsgraad in Vlaanderen bereikt een historisch hoogtepunt van maar…
-
De lock-out of uitsluiting: poets wederom poets?
Wat is een lock-out? Een lock-out is de tegenpool van een staking. Het is een middel waarmee de werkgever kan reageren op een staking of een andere collectieve actie van zijn werknemers om patronale eisen of standpunten kracht bij te zetten in het conflict. Het is de situatie waarbij een werkgever eenzijdig en tijdelijk de…
-
Nieuwe, dubbele ontslagbescherming voor werknemers in een vruchtbaarheidstraject
Vanaf 28 april 2024 zijn werknemers die een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma voor medisch begeleide voortplanting volgen, dubbel beschermd. De nieuwe Wet van 24 maart 2024 wijzigt hiervoor de bestaande Arbeidswet van 16 maart 1971 en de Antidiscriminatiewet van 10 mei 2007. Hieronder volgt een kort overzicht van de nieuwe ontslagbescherming. Vragen hierover? Contacteer Mattijs…
-
Op weg naar een dichting van de loonkloof?
Ter gelegenheid van haar kijkstage, schreef Luka Mullie (Studente Master Rechten, KU Leuven) deze interessante blogpost. Gelijkheid is een van de kernwaarden waar de Europese Unie op steunt. Dit wordt zelfs expliciet bevestigd in de artikelen 2 en 3 van het Verdrag betreffende de Europese Unie. Gelijkheid tussen mannen en vrouwen zou dus de dag…
-
Ontslagmotivering: publieke sector
Op 18 januari 2024 werd een nieuwe wetsontwerp ingediend voor de Kamer met een titel die wellicht iedere (arbeidsrecht)jurist zal interesseren. Ondertussen is de wet gepubliceerd en is deze op 1 mei 2024 in werking getreden. Qua symboliek kan dat tellen. “Wetsontwerp tot motivering van ontslag en kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de…
-
Deliveroo koeriers toch werknemers: RSZ mag mee aan tafel
Het Arbeidshof Brussel boog zich voor de kerstvakantie nogmaals over het statuut van de platformwerkers. Eerder nog oordeelde de Franstalige arbeidsrechtbank Brussel dat de Deliveroo koeriers wel zelfstandigen waren aangezien de rechtbank geen ondergeschikt verband kon vaststellen. Het Arbeidshof daarentegen merkt wel een ondergeschikt verband op. Het schuift de stelling van Deliveroo dat de koeriers…
-
Religieuze symbolen op de werkvloer
Het Hof van Justitie heeft zich op 15 juli 2021 opnieuw uitgesproken over een onderwerp dat al jaren de gemoederen hoog doet oplopen: het dragen van religieuze symbolen op de werkvloer. Het arrest van vandaag kan beschouwd worden als een vervolg op het arrest ‘Achbita’ van vier jaar geleden, waarbij het dragen van een hoofddoek…