Nieuwe, dubbele ontslagbescherming voor werknemers in een vruchtbaarheidstraject

Vanaf 28 april 2024 zijn werknemers die een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma voor medisch begeleide voortplanting volgen, dubbel beschermd.

De nieuwe Wet van 24 maart 2024 wijzigt hiervoor de bestaande Arbeidswet van 16 maart 1971 en de Antidiscriminatiewet van 10 mei 2007.

Hieronder volgt een kort overzicht van de nieuwe ontslagbescherming.

1. Bescherming tegen ontslag (art. 45/1 Arbeidswet)
   • Algemeen
     • Enkel ontslag mogelijk omwille van redenen die niets te maken hebben met de afwezigheid vanwege een vruchtbaarheidsbehandeling
     • Afwezigheid kan op verschillende manieren geregeld worden:
       • Betaalde vakantie, of:
       • gerechtvaardigde afwezigheid zonder loon, of:
       • nieuwe arbeidsduurregeling.
         
   • Bewijslast
     • De werkgever moet het bestaan van deze redenen bewijzen.
     • Op verzoek van de werknemer, moet de werkgever de redenen meedelen die tot het ontslag hebben geleid.
     • De werknemer moet op voorhand evenwel een medisch attest bezorgen aan de werkgever.
       
   • Hoe lang?
     • Vanaf de dag van de inlichting met medisch attest tot twee maanden hierna.
     • Vb. kennisgeving op 1 mei 2024: bescherming tot 30 juni 2024.
       
   • Sanctie
     • Geen voldoende reden of reden die wel verband houdt met de afwezigheid wegens de vruchtbaarheidsbehandeling?
     • Zes maanden brutoloon
     • Cumulatie met andere vergoedingen mogelijk!
       
2. Bescherming tegen discriminatie
   • Algemeen
     • De vruchtbaarheidsbehandeling en de daaraan gerelateerde afwezigheden mogen geen nadelige gevolgen hebben voor de werknemer.
     • De werknemer moet dus dezelfde functie kunnen behouden, dezelfde voordelen behouden of bekomen als elke andere werknemer.
   • Sanctie
     • Forfaitaire schadevergoeding
     • 6 maanden brutoloon
     • Cumuleerbaar met de vergoeding wegens onrechtmatig ontslag!
       
3. Conclusie: de werknemer mag geen nadelige gevolgen ondervinden n.a.v. het volgen van een vruchtbaarheidstraject.
   
   De sanctie kan potentieel oplopen tot één jaar brutoloon!
   

Vragen hierover?

Contacteer Mattijs Vanmarcke
info@mattijsvanmarcke.be
056/14.62.54
www.mattijsvanmarcke.be